H οργανωσιακή συμπεριφορά είναι ο διεπιστημονικός κλάδος που ασχολείται με τη συστηματική μελέτη και κατανόηση της επίδρασης των τριών προσδιοριστικών παραγόντων της συμπεριφοράς στις οργανώσεις: άτομα, ομάδες και δομή, με στόχο την εφαρμογή της γνώσης αυτής για την αποτελεσματικότερη λειτουργία ενός οργανισμού και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασιακής ζωής.

Σημαντικές ενότητες/ζητήματα που απασχολούν την οργανωσιακή συμπεριφορά αποτελούν τα: κατανόηση, πρόβλεψη και επηρεασμός της ατομικής και ομαδικής συμπεριφοράς, δημιουργία στάσεων και αντιλήψεων, υποκίνηση, ηγεσία, διαχείριση συγκρούσεων,  σχεδιασμός οργανωτικής δομής και θέσεων εργασίας, διαχείριση αλλαγών και οργανωσιακή ανάπτυξη, οργανωσιακή μάθηση, κουλτούρα, αποτελεσματική επικοινωνία (διαπροσωπική, ενδο-ομαδική, διομαδική).